HR Consultant / (Senior) Recruiter (m/w/d) - Internationale Personalsuche und -auswahl

Jobbeschreibung

interpool ist eine internationale Personal- und Unternehmensberatung mit Standorten in Berlin, Bukarest und Mexico City und steht für Innovation, Interkulturalität und Vielfalt. Als Tochtergesellschaft der Alfred Kärcher Gruppe – Weltmarktführer für Reinigungslösungen – besetzen wir für ein breites Spektrum von Kunden Schlüsselpositionen im In- und Ausland, führen Development-Center und Potenzialanalysen durch und trainieren Interviewkompetenzen.

Unser Alleinstellungsmerkmal ist unser eigener eignungsdiagnostischer Ansatz der „Agilen Personalauswahl“. Weitere Informationen über uns findest Du unter www.interpool-hr.com.


Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich – in Voll- oder Teilzeit – in Berlin oder auch aus dem Home Office ab sofort als HR Consultant (m/w/d).



Deine Aufgaben beinhalten hauptsächlich:


  • Du verantwortest Recruiting-Mandate für nationale und internationale Führungskräfte und Schlüsselpositionen in allen Fachbereichen (u.a. Sales, Logistik, Marketing, HR, IT) - End2End (KEINE Kaltakquise).

  • Auf Basis von Beziehungsorientierung und interkultureller Sensibilität stellst Du eine einzigartige Candidate Experience sicher: Vom Bewerbungseingang, über kompetenzbasierte Interviews bis zum Gespräch auf Kundenseite.

  • Du führst Auftragsklärungsgespräche, formulierst Stellenausschreibungen und definierst im Sinne unseres agilen Ansatzes User Stories und ausführliche Interviewleitfäden.

  • Du entwickelst eine zielgruppenspezifische Sourcing-Strategie: Deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt und den Weg zur erfolgreichen Besetzung gestaltest Du.

  • Darüber hinaus stehst Du unseren Kund:innen den ganzen Prozess über zur Seite. Wenn gewünscht, begleitest Du Auswahlgespräche (vor Ort oder virtuell) und berätst zu weiteren eignungsdiagnostischen Verfahren.

  • Je nach Interesse und Neigung bringst Du Dich in weitere Themen rund um Diagnostik, Moderation und Beratung ein, wie z.B. Assessment Center, Prozessoptimierung und Interviewschulungen.

Stellenanforderungen

Wie könnte Dein Profil aussehen?

  • Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (z.B. in BWL, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement) oder eine kaufmännische Ausbildung – wobei Dein Hintergrund für uns zweitrangig ist.

  • Erste Berufserfahrung im Recruiting, Executive Search / Active Sourcing, Talent Management und / oder Personalwesen in einem internationalen Unternehmen oder einer Personalberatung. Darüber hinaus ist Auslandserfahrung für unsere Arbeit unabdingbar.

  • Ein gutes kaufmännisches und/ oder technisches Grundverständnis sowie ein Gespür für die neuesten Trends und Technologien im Recruiting.

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die es Dir erlauben, in unterschiedlichen Kontexten erfolgreich und serviceorientiert zu kommunizieren.

  • Ansonsten wünschen wir uns das, was wir auch bei unseren Kund:innen trainieren: Vielfalt, Offenheit, Neugier, Selbstreflexion und die kommunikative Kompetenz, auch in schwierigen Momenten nützliche Lösungen zu finden.




Bei interpool findest Du:

  • Ein sympathisches Team, in dem wir bei aller Professionalität großen Wert auf eine entspannte und positive Arbeitsatmosphäre sowie auf einen „menschlichen“ Umgang miteinander, mit unseren Kund:innen und mit unseren Bewerber:innen legen,
  • Flexible Arbeitszeit- und Home-Office-Modelle,
  • Zahlreiche Benefits wie Smartphone/Laptop zur privaten Nutzung, BahnCard, Einkaufsgutscheine, Jobticket und Firmenfahrrad,
  • Ein jährliches Weiterbildungsbudget von bis zu 1000 EUR und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten,
  • Gemeinsame Events vom Paddeln in der Uckermark über den Firmenlauf bis zum digitalen Krimidinner.


Wir möchten Dich gerne kennenlernen!

Wenn Du Dich in diesem Profil wiederfindest, freuen wir uns hier über Deine Bewerbung. Für Rückfragen steht Dir Anne Schwarz gerne unter Tel.: +49 (0)30 40 50 416-14 zur Verfügung.