HR-Praktikum bei interpool - Recruiting / Personalauswahl / Eignungsdiagnostik

interpool ist eine Personal- und Unternehmensberatung mit Standorten in Berlin, Mexico City, Bukarest und bald Vietnam und steht für Innovation, Interkulturalität und Vielfalt. Wir besetzen Schlüsselpositionen im In- und Ausland, führen Potenzialanalysen und Assessment Center durch und entwickeln Interviewkompetenzen. Unser Alleinstellungsmerkmal ist unser Ansatz der „Agilen Personalauswahl“.

Als 100%ige Tochter der Alfred-Kärcher-Gruppe, dem Stuttgarter Weltmarktführer für Reinigungstechnik, vereinen wir das Beste aus zwei Welten: Start-Up-Mentalität und die Stabilität eines Großunternehmens.

Zur Verstärkung eines unserer verschiedenen Teams bieten wir regelmäßig Praktikumsstellen von einer Dauer zwischen 3 - 6 Monaten mit unterschiedlichem Fokus an.

Deine Aufgaben beinhalten hauptsächlich (je nach Team):

Team Recruiting Professionals:

• Anzeigenmanagement: Unterstützung beim Einpflegen und Schalten von Stellenausschreibungen für Fach- und Führungskräfte in dem Bewerbermanagementsystem SAP Success Factors.
• Bewerberadministration und Vorauswahl: Mithilfe bei der Bearbeitung der E-Mail Eingänge, Vorauswahl von Bewerbungen und Terminierung von persönlichen und telefonischen Interviews.
• Personalbetreuung: Beantwortung der Recruiting-Hotline, Unterstützung bei der Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Pflege von Daten und digitalen Ablagen.

Team Recruiting Campus Relations:

• Anzeigenmanagement: Du unterstützt beim Einpflegen und Schalten von Stellenausschreibungen von studentischen Angestellten in dem Bewerbermanagementsystem SAP Success Factors und auf externen Jobbörsen.

• Bewerbermanagement und -administration: Du übernimmst das Screening eingehender Bewerbungen, bearbeitest E-Mail-Eingänge und beantwortest Fragen rund um den Bewerbungsprozess.

• Einstellungsmanagement: Du bereitest Betriebsratsanhörungen vor, erstellst und versendest digitale Verträge und koordinierst erste Arbeitstage.

• Personalbetreuung: Du erstellst Zeugnisse, pflegst Daten sowie digitale Ablagen und nicht zuletzt bist du Ansprechperson sowohl für Studierende als auch Youngstarsbetreuer:innen.

• Personaladministration: Bewerbermanagement auf Deutsch und Englisch inkl. der Daten- und Terminpflege. Darüber hinaus Recherchetätigkeiten, z.B. zur Vorbereitung von Kundengesprächen.

• Personalsuche und internationales Recruiting: Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Recherche und Identifikation von Kandidaten über einschlägige Netzwerke.

• Eignungsdiagnostik und Assessment: Screenen eingehender Bewerbungen, Begleitung der Bewerbungsprozesse inkl. Interviews sowie anschließender Ausformulierung und Verschriftlichung der Beurteilungen. Unterstützung in der Vorbereitung von Potentialanalysen und weiteren Auswahlinstrumenten.

Was bringst Du mit?

• Du studierst z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Interkulturelle Kommunikation, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften im Bachelor- oder Masterstudium - wobei Dein Studiengang für uns zweitrangig ist.
• Du bringst erste Erfahrung in administrativen Tätigkeiten mit, dazu einen sicheren Umgang mit Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkenntnisse. Für das Team Executive Search sind sehr gute Englischkenntnisse unabdingbar.
• Persönlich zeichnest Du Dich durch Offenheit, Neugier und ganzheitliches Denken aus. Für die Arbeit sind zudem Detailorientierung, Genauigkeit sowie Verlässlichkeit unabdingbar.
• Nicht zuletzt bist Du eigenständiges Arbeiten gewöhnt und kannst Dir ein hybrides Arbeitsmodell - mal vor Ort im Büro, mal remote - auch im Praktikum vorstellen.
• “We hire for attitude and train for skills.” Du bringst noch nicht alles Notwendige mit, aber findest uns spannend und kannst Dich mit unseren Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Bei interpool findest Du:

• Ein sympathisches Team, in dem wir bei aller Professionalität großen Wert auf eine entspannte und positive Arbeitsatmosphäre sowie auf einen „menschlichen“ Umgang miteinander, mit unseren Kund:innen und Bewerber:innen legen.

• Eine strukturierte Einarbeitung, feste Betreuungspartner:innen und Feedbackgespräche.

• Eine angemessene Bezahlung.

• Gemeinsame Events vom Paddeln in der Uckermark über den Firmenlauf bis zum digitalen Krimidinner.

• “We make the potential of people visible.”

Wir möchten Dich gerne kennenlernen!

Wenn Du Dich in diesem Profil wiederfindest, freuen wir uns hier über Deine Bewerbung. Für Rückfragen steht Dir Anne Schwarz, Head of People & Culture, gerne unter Tel.: +49 (0)30 40 50 416-14 zur Verfügung.