Head of Human Resources / Personalleiter (m/w/d) Transformation & Change Management

Job description

Kärcher Municipal ist einer der weltweit führenden Hersteller von Kommunaltechnik. Das Produktspektrum, bestehend aus den professionellen Kehrmaschinen der Marke Kärcher und den multifunktionalen Geräteträgern der Marke Holder, deckt alle Anforderungen im kommunalen Ganzjahreseinsatz ab: vom Winterdienst, Kehren und Reinigen, Mähen und Pflegen über die Unkrautbekämpfung bis hin zu zahlreichen Spezialanwendungen. Als eigenständiges Tochterunternehmen innerhalb der Kärcher-Gruppe steht Kärcher Municipal für hohe Qualität, schwäbischen Fleiß und technische Exzellenz mit einem spürbaren Innovationsvorsprung bei Verfahren, Produkten und Services.


Außergewöhnliche Aufgaben verlangen außergewöhnliche Menschen. Zur Verstärkung der Personalabteilung bei Kärcher Municipal in Reutlingen (Raum Stuttgart) freuen uns auf Ihre engagierte Unterstützung als


Head of Human Resources / Personalleiter (m/w/d) Transformation & Change Management



  • In dieser abwechslungsreichen Führungsposition mit viel Gestaltungsspielraum betreuen Sie die rund 220 Mitarbeitenden gemeinsam mit Ihrem kleinen Team über den gesamten Employee Life Cycle.
  • Sie initiieren und begleiten in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung, an die Sie direkt berichten, und dem Mutterkonzern Kärcher einen ganzheitlichen Kulturwandel.
  • Sie ermitteln den Personalbedarf, unterstützen die Fachbereiche bei der strategischen Personal- sowie Nachfolgeplanung und gestalten den On- sowie Offboarding-Prozess.
  • Sie beraten die Mitarbeitenden zu individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • In diesem Zusammenhang etablieren Sie u.a. ein Performance Management System sowie ein Kompetenzmodell.
  • Zudem übernehmen Sie die Ausbildungsleitung und kümmern sich um die Nachwuchsförderung.
  • Bei all dem arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bilden die zentrale Schnittstelle zu den Centern of Expertise innerhalb der Kärcher Gruppe (u.a. Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting Center).

Job requirements

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Organisationsentwicklung und/oder Kommunikationsmanagement.
  • Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im HR und Change Management in einem international agierenden Unternehmen.
  • Eine aufgeschlossene und mitarbeiterorientierte Führungspersönlichkeit.
  • Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Verbindung mit Kommunikationsgeschick.
  • Sie streben nach Operational Excellence und treiben diese mit viel Leidenschaft und Drive im HR-Bereich voran. Eine ausgeprägte Prozessaffinität, ein gutes Gespür für HR-Trends sowie eine hohe Ergebnisorientierung runden Ihr Profil ab.

Das Angebot für Sie

  • Eine abwechslungsreiche, herausfordernde und zukunftsorientierte Tätigkeit in einem weltweit agierenden Unternehmen.
  • Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit viel Flexibilität, Freiraum und Eigenverantwortung.
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und innovativen Produkten.
  • Ein motiviertes Team und eine vertrauensvolle Unternehmenskultur.


So geht's mit Hochdruck in Richtung Karriere:

Wenn Sie sich dem Profil wiederfinden, senden Sie uns Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse über unser Bewerbermanagementsystem – der Upload dauert lediglich 2 Minuten. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Kontakt

Diese Stelle wird exklusiv von der Personalberatung interpool Personal GmbH betreut. Für Rückfragen steht Ihnen Gabriela Nangia gerne unter Tel. +49 (0)30 4050416-15 zur Verfügung.